《劳动合同法》对就业的影响分析——基于加班时间的视角

发布时间：2017-05-03 03:11

  本文关键词：《劳动合同法》对就业的影响分析——基于加班时间的视角，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于就业与加班时间之间可能的替代关系,利用《中国民营企业竞争力》微观调查数据,考察了《劳动合同法》对企业雇佣的影响。基于各地历史劳动争议案件结案率分组进行的双差分分析表明,《劳动合同法》具有正向加班时间效应和负向就业效应,这一结论在根据结案率及劳动合同签订率变化情况对分组进行调整的稳健性检验中依然成立。《劳动合同法》的就业效应之所以相对较弱,可能是因为我国的企业未像发达国家的企业那样采取了资本深化、提高生产率的措施。
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院;
【关键词】： 劳动合同法 就业 加班 双差分 就业保护制度
【分类号】：D922.52
【正文快照】： ——基于加班时间的视角一、引言2008年1月1日,备受争议的《劳动合同法》在我国全面实施。此后,对该法给劳动力市场带来的影响进行评估,成为许多学者及政府部门的重要工作。由于《劳动合同法》涵盖的内容广泛,学者们从不同角度进行了研究,就业就是其中之一。从就业的角度来看,

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本文编号：342216