劳动合同法的社会法属性之证成

发布时间：2017-05-02 19:17

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【摘要】：劳动合同法是属于私法还是社会法,其定性问题法学界一直存在争论,虽现阶段认为其具有社会法属性的观点得到普遍认同,但仍缺乏系统的论证。而劳动合同法法律属性的厘清,对劳动合同法中具体制度的构建具有重要意义。为了更为充分地论证劳动合同法的社会法属性,就要从广义社会法和中义社会法的两个层面入手分别予以证成。广义社会法角度的证成,以作为第三法域应当具有的逻辑体系为切入点;而中义社会法角度的证成,则从社会法立法的域外经验和本土选择、理念上的契合入手。劳动合同法社会法属性的证成,亦是对劳动合同法所具有的社会法理念的论证,能为劳动合同法理论基础研究的深化奠定基础。
【作者单位】： 对外经济贸易大学保险学院;
【关键词】： 劳动合同法 社会法 属性 证成
【基金】：对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“劳动合同法的理论源流探究——以当代社会思潮的演变为脉络”(14QD11)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出1.劳动合同法属性之争的背景劳动合同法的法律属性是决定劳动合同法定位的重要问题,只有对其予以厘清,劳动合同法的具体制度设计才能够有的放矢地展开。在对此问题展开探讨之时,首先要明确的问题就是我国《劳动合同法》的上位法为何?《劳动合同法》在制定之初不

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本文编号：341554