劳动合同效力制度的审视与重构

发布时间：2017-05-13 20:11

  本文关键词：劳动合同效力制度的审视与重构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国《劳动法》与《劳动合同法》等现行法律法规对劳动合同效力的规定较为简单,仅规定劳动合同有效与无效两种类型,对合同的效力评价过于刚硬,没有给双方当事人任何补救瑕疵劳动合同的机会,应该引入可撤销劳动合同制度。另外,劳动法是公法与私法相融合而产生的法律部门,对劳动关系采取劳动基准法和合同法相结合的调整模式。劳动合同在不违反劳动基准法的基础上,在一定范围内可以由双方当事人自由协商确定劳动合同的内容。如果劳动合同中的意思表示行为有瑕疵,但并未违背法律法规定的强制性规定、未侵害社会公共利益时,不能直接认定劳动合同无效,而应赋予受害方当事人在一定时期内撤销选择权,每个人是自己利益的最佳判断者,赋予受害方撤销选择权有利于最大程度的保障受害人的权益,也有利于保障劳动关系的稳定。影响劳动合同效力的有主体因素、内容因素和意思表示因素,而劳动法与劳动合同法并没有就缺失上述有效要素时劳动合同的效力进行规定。劳动合同是确定劳动关系的重要依据,也是劳动者与用人单位确定各自权利义务、追究责任的重要依据。在劳动合同效力界定清晰的基础上构建一个劳动合同效力多元评价机制,有利于为劳动者铺设一个在任何效力情况下均能受到法律强有力保障的平台,并使得劳动合同在双方当事人在自愿的基础上得到最大程度的履行,这在国家大力推进劳动合同法完善的特殊时期,意义尤为突出。
【关键词】：劳动合同 劳动合同的效力 无效劳动合同 可撤销劳动合同
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-13
• 1.1 问题的提出10-11
• 1.2 研究现状11-12
• 1.3 本文研究的主要内容与方法12-13
• 第2章 劳动合同效力的基础理论13-20
• 2.1 劳动合同效力的涵义13-14
• 2.2 劳动合同的有效要件14-17
• 2.2.1 主体要件14-15
• 2.2.2 意思表示要件15-16
• 2.2.3 内容要件16
• 2.2.4 劳动合同的形式16-17
• 2.3 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响17-19
• 2.4 劳动合同效力认定的价值取向19-20
• 第3章 劳动合同效力制度的考察与审视20-29
• 3.1 劳动合同效力制度的考察20-21
• 3.1.1 《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律20-21
• 3.1.2 域外国家有关法律21
• 3.2 劳动合同效力制度的审视21-29
• 3.2.1 《劳动合同法》对《劳动法》及有关法律的改进21-22
• 3.2.2 劳动合同效力制度的缺陷22-29
• 3.2.2.1 劳动合同效力制度逻辑矛盾22-23
• 3.2.2.2 无效劳动合同具体制度设计不当23-24
• 3.2.2.3 可撤销劳动合同制度的缺失24-29
• 第4章 无效劳动合同制度的完善29-35
• 4.1 无效劳动合同的概念29-30
• 4.2 无效劳动合同的情形30-33
• 4.2.1 违反法律、行政法规强制性规定30-32
• 4.2.1.1 主体资格不合法30-31
• 4.2.1.2 内容不合法31-32
• 4.2.1.3 意思表示不真实32
• 4.2.2 违反社会公共利益32
• 4.2.3 以合法形式掩盖非法目的32-33
• 4.3 无效劳动合同的法律后果33-35
• 4.3.1 支付劳动报酬33-34
• 4.3.2 赔偿损失34
• 4.3.3 强制缔约34-35
• 第5章 可撤销劳动合同制度的增设35-41
• 5.1 可撤销劳动合同的含义35-36
• 5.2 可撤销劳动合同的情形36-38
• 5.2.1 以欺诈、胁迫手段订立36-37
• 5.2.2 因重大误解订立37
• 5.2.3 劳动合同显失公平37-38
• 5.3 劳动合同撤销权的行使与法律后果38-41
• 5.3.1 撤销权的行使方式38
• 5.3.2 撤销权的行使时效38-39
• 5.3.3 撤销劳动合同的法律后果39-41
• 5.3.3.1 劳动合同继续有效39
• 5.3.3.2 劳动合同无效39
• 5.3.3.3 劳动合同可撤销与无效竞合时的处理39-41
• 结论41-42
• 致谢42-43
• 参考文献43-46
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果46

【参考文献】

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本文编号：363504