劳动合同法的就业创业效应分析

发布时间：2017-05-15 04:04

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【摘要】：劳动合同法的实施提高了利益相关者的信息传递成本,不仅增大了新创企业的招聘风险和大学生就业创业的难度,而且还增大了就业创业的不确定性,从而导致就业紧缩效应与创业抑制效应的发生。通过校正劳动合同法对就业创业带来的负面影响来促进劳动合同法的"强实施",有必要对新创企业采取差别化的政策待遇,即新创企业仅需履行建立规范的劳动合同关系即可,避免让其背负过重的创业成本。这种法律实施方式,不仅没有违背劳动合同法的立法精神和立法宗旨,而且有利于为新创企业营造一个良好的发展环境,以提高劳动合同法的实施效率。
【作者单位】： 武汉科技大学湖北省中小企业研究中心;
【关键词】： 劳动合同法 信息传递成本 就业紧缩效应 创业抑制效应 新创企业
【基金】：中国博士后科学基金面上资助项目“提高劳动力市场运行效率的研究:基于教育信号的视角”(编号20080430960) 湖北省教育科学“十一五”规划课题“高校毕业生就业竞争力研究”(批号2008B069)的前期成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行以来,已逾四年时间。围绕着这部法律制度的学术争鸣始终未止。然而,劳动合同法的实施到底对新创企业①有什么影响?对大学生的就业创业有何影响?学术界较少探讨。本文拟对劳动合同法的就业创业效应进行分析,并给出相应的政策建

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