《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响

发布时间：2017-05-16 06:18

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【摘要】：历经两年讨论修改的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化,劳动法律环境的改善,这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的制定过程凸显了我国劳动关系格局的基本特征,同时,该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。
【作者单位】：
【关键词】： 劳动合同法 劳动关系 影响与对策 用人单位 劳动者权益 劳务派遣 劳动者合法权益 无固定期限 劳动法律 立法主旨
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 中国第一部《劳动合同法》2007年6月出台,并于2008年1月正式实施。《劳动合同法》的通过与实施,对我国劳动关系各方以及整个劳动关系格局都将产生重要影响。一、劳动关系的严峻现状迫切需要劳动法律的完善改革开放以来,我国劳动关系的格局发生了巨大变化。劳动关系领域的矛盾

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