建筑企业用工管理模式的研究

发布时间：2017-05-29 05:11

  本文关键词：建筑企业用工管理模式的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》,其中规定并且补充了如下内容：哪些是属于劳动合同法负责的内容,如何签订劳动合同,劳动者的试用时间、对于劳动者选择职业的规范、相同或相近行业间规范、用人者应该具备哪些资质、非长期的合同应该如何签订、单方毁约的赔偿问题。这也显然会改变如今公司的HR管理模式,会造成公司的劳动力成本增加,会广泛影响企业的用人程序。本文就是针对现今的这些变化,探讨如何能够让我国的公司更加合理、高效、稳健的发展,探讨公司的用人流程、人员流失,人工成本上涨对企业造成的风险进行分析,并提出应对策略和建议。首先,本文从国内国外两方面对建筑业用工制度进行概括性阐释,从建筑业劳动力成本投入、建筑行业劳动成本如何变化、劳动力成本的变化对建筑业的影响、人工成本上涨影响因素分析着手分析了建筑企业人工成本及其原因。然后对建筑企业人工成本对策进行研究,分别从建立固定的施工队伍,加强建筑业从业人员培训,建立人工成本预测报警制度三个方面进行研究。接下来对建筑企业人才流失管理和建筑企业人才流失原因展开阐述。本文建设性的提出RFID技术在建筑企业劳务人员管理中的应用,以及描述了劳务用工信息系统在建筑业管理的效果。最后本文针对建筑企业用工管理新模式进行总括和期许。本文所采用的分析方法是将定量、定性者两种手段综合起来,这也是本文的基本理论依据。本文的研究虽然有限,但愿对建筑行业的发展有所裨益并提供一些有益的借鉴。
【关键词】：建筑企业 管理模式 人工成本
【学位授予单位】：沈阳建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.92;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-12
• 第一章 绪论12-20
• 1.1 选题的背景与意义12-13
• 1.1.1 选题背景12
• 1.1.2 研究目的和意义12-13
• 1.2 建筑业用工制度现状研究13-16
• 1.2.1 国内制度研究简述13-14
• 1.2.2 国外制度研究简述14-16
• 1.3 本文的研究内容与方法16-18
• 1.3.1 研究内容16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 本章小结18-20
• 第二章 建筑企业人工成本现状及其原因20-30
• 2.1 建筑业从业者市场现状20-24
• 2.1.1 建筑业从业人员基本构成21-22
• 2.1.2 从业者技术、能力素质22
• 2.1.3 建筑业从业人员的教育培训22-24
• 2.2 建筑业人工成本现状24
• 2.3 建筑人工成本未来的发展趋势24-25
• 2.4 人工成本上涨对建筑业的影响25
• 2.5 影响人工成本上涨因素分析25-29
• 2.5.1 从业人数减少25-26
• 2.5.2 经济发展的不断变化26-28
• 2.5.3 其他因素28-29
• 2.6 本章小结29-30
• 第三章 建筑企业人工成本对策研究30-40
• 3.1 设立人工成本自我管理体系30-34
• 3.1.1 农民工制度问题30-32
• 3.1.2 保障农民工权益前提下减少人工成本32-34
• 3.2 企业劳动力战略34-35
• 3.2.1 适当定编定岗,减少人员浪费35
• 3.2.2 严格进行培训考核提高生产工人技术水平35
• 3.2.3 培训工人能实施技术与操控设备能力35
• 3.3 加强建筑业要从从业人员培训开始35-37
• 3.3.1 提高管理人员素质水平36
• 3.3.2 加强对农民工的培训36-37
• 3.4 人工成本预测的报警制度的建立37-39
• 3.4.1 做好人工成本预测工作37-38
• 3.4.2 搞好人工成本分析预测38-39
• 3.4.3 科学制定人工成本预测指标39
• 3.5 本章小结39-40
• 第四章 建筑企业人才流失管理40-48
• 4.1 建筑企业的人才流失40-43
• 4.1.1 建筑企业的特点40-41
• 4.1.2 建筑企业人才的特点41-42
• 4.1.3 建筑行业人员流失情况分类42-43
• 4.2 解决建筑企业人才流失的方法43-46
• 4.2.1 个人层面43-44
• 4.2.2 企业层面44-46
• 4.2.3 社会层面46
• 4.3 本章小结46-48
• 第五章 RFID在建筑企业劳务人员管理中的应用及实例分析48-62
• 5.1 RFID技术介绍48-51
• 5.1.1 RFID的定义48
• 5.1.2 RFID的组成48-49
• 5.1.3 RFID的工作原理49-50
• 5.1.4 RFID的应用及其特点50-51
• 5.2 RFID信息系统的建立51-55
• 5.2.1 建筑企业的使用51-54
• 5.2.2 务工人员的使用54-55
• 5.3 劳务用工信息系统在建筑业管理的效果55-57
• 5.3.1 为总包企业施工现场用工管理提供手段56
• 5.3.2 为落实各项维权措施提供管理基础56
• 5.3.3 为建设管理部门监督检查用工行为提供有效手段56-57
• 5.4 实证分析项目概况57
• 5.5 项目成本中人工成本的控制措施57-58
• 5.6 人工费用分析58
• 5.7 本章小结58-62
• 第六章 结论62-64
• 6.1 结论62
• 6.2 展望62-64
• 参考文献64-66
• 作者简介66
• 作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文66-68
• 致谢68

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