论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度

发布时间：2017-06-21 02:00

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【摘要】：劳动关系作为一种非常重要的社会关系,关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中,劳动合同解除或终止占据了很大比重,生活中,大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下,探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题,并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围,从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度,完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发,对司法审判实践有一定的指导作用。
【作者单位】： 兰州大学法学院;
【关键词】： 劳动合同解除 动合同终止 经济补偿
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、经济补偿的概述(一)经济补偿是指依照劳动相关法律、法规以及规范性文件,劳动者与用人单位解除劳动合同后,由用人单位支付给劳动者的经济上的补偿。通常情况下以货币形式支付,故又称之为“经济补偿金”1。也有被叫做“生活补助费”的2。世界范围内对经济补偿金的称谓更是

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本文编号：467348