违法解雇法律救济问题研究

发布时间：2017-06-24 06:13

  本文关键词：违法解雇法律救济问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：解雇是劳动关系运行中最敏感的环节，涉及到不同利益之间的激烈冲突和碰撞。要求用人单位解雇具有正当事由、赋予劳动者遭违法解雇后救济权利是解雇保护中重要的一部分内容。在我国，劳动者遭违法解雇后，享有要求继续履行劳动合同或者赔偿的救济权。但是，由于劳动合同具有的特殊性使我国面临着继续履行劳动合同判决执行难的问题，并且违法解雇赔偿金的计算方式也有其不足之处。结合对世界主要工业化国家诸如英、美、德、法、日的比较法研究，为提出完善我国的违法解雇救济的建议，本文从五大部分进行论证。 第一部分为案由、案情简介及争议焦点。通过万利与东莞市塘厦银湖幼儿园劳动争议纠纷上诉案，归纳出两个争议焦点：一是银湖幼儿园对于万利的解雇是否属于违法解雇；二是万利与银湖幼儿园之间的劳动合同是否应继续履行。同时从法院认定事实并作出判决的推理中发现一些值得深思的问题。 第二部分首先以解释违法解雇的概念为着入点，并通过与其他相近概念进行比较，廓清了各相似概念的差异。同时对违法解雇认定及其考量因素进行了探讨。通常认为，违法解雇的认定因素考量的是，，用人单位是否违反了我国劳动立法关于解雇事由的列举性规定条件和禁止性解雇事由。本人通过分析《劳动合同法》40、41条规定的两种不同解雇程序设定的原因认为，违法解雇认定时的考量因素为用人单位解雇权的合法成立与否。 第三部分对现代社会违法解雇法律责任：恢复劳动关系（复职）、金钱赔偿、行政处罚作了简要介绍。 第四部分则从在第三部分的基础上对我国违法解雇法律责任进行反思，同时指出在我国不当解雇的范围上，存在的解雇保护“不足”与“过度”并存的问题。 第五部分是对完善我国违法解雇救济方式的思考，包括二个大点：（一）对劳动合同继续履行之完善的思考。本文提供了两个完善措施：一是对于是否适用“继续履行劳动合同”的救济方式，我们可以考虑赋予用人单位同劳动者一样享有选择权。二是建立劳动合同继续履行判决替代执行机制，使劳动者可以选择适合自己的救济方式，以合理、有效的解决劳动争议；（二）调整用人单位解雇原因的立法模式。解雇事由可以规定为列举式与概括式相结合的方式，以代替原来单一列举式的规定方式，并增加兜底性条款弥补不足。
【关键词】：解雇保护 违法解雇救济 赔偿 继续履行
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要6-8
• Abstract8-11
• 引言11-12
• 一、 案情简介12-15
• 二、 违法解雇的界定15-20
• （一） 违法解雇及与相关概念之辨析15-17
• （二） 违法解雇的认定17-20
• 三、 违法解雇的法律责任20-24
• （一） 恢复劳动关系（复职）20-21
• （二） 金钱赔偿21-23
• （三） 行政处罚23-24
• 四、 我国违法解雇法律责任的反思24-29
• （一） 继续履行劳动合同24-26
• （二） 有关违法解雇赔偿金的问题26
• （三） 在不当解雇的范围上，解雇保护存在“不足”与“过度”26-29
• 五、 完善我国违法解雇救济方式的思考29-32
• （一） 劳动合同继续履行之完善29-30
• （二） 调整用人单位解雇原因的立法模式30-32
• 结语32-33
• 参考文献33-34

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 谢增毅;;雇主不当解雇雇员的赔偿责任[J];法律科学(西北政法大学学报);2010年03期

2 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期

3 谢德成,穆随心;英国劳动法限制解雇制度[J];中国劳动;2005年06期

4 蔡红;英国劳动法的不公平解雇及其法律救济[J];欧洲;2002年02期

  本文关键词：违法解雇法律救济问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：477307