用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断

发布时间：2017-06-26 16:01

  本文关键词：用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正【裁判要旨】用人单位单方解除劳动合同是否符合劳动合同法"严重违反用人单位的规章制度的"解除条件,关键在于对用人单位规章制度的合理性审查。可综合考虑的因素有:行业特点、工作岗位、行为地点的行为环境;对企业生产经营秩序的影响程度;劳动者的主观过错程度。
【作者单位】： 江苏省扬州市中级人民法院;
【关键词】： 单方解除;劳动合同;生产经营秩序;用人单位;裁判要旨;行为环境;工作岗位;劳动仲裁委员会;被上诉人;主观过错;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】用人单位单方解除劳动合同是否符合劳动合同法“严重违反用人单位的规章制度的”解除条件,关键在于对用人单位规章制度的合理性审查。可综合考虑的因素有:行业特点、工作岗位、行为地点的行为环境;对企业生产经营秩序的影响程度;劳动者的主观过错程度。□案号一审

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