解雇成本、市场分割与《劳动合同法》——基于理论模型对《劳动合同法》争议的新解释

发布时间：2017-06-29 12:07

  本文关键词：解雇成本、市场分割与《劳动合同法》——基于理论模型对《劳动合同法》争议的新解释，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于理论模型的研究发现,《劳动合同法》有助于知识员工和知识密集型企业达成"双赢",但是可能导致体力员工和劳动密集型企业"双输"。《劳动合同法》之所以备受争议,其对低端劳工市场的消极影响是主因,外界经济环境恶化带来的经营压力和就业压力是辅因,而且,主辅因的结合打乱了政府预期的经济转型之路。
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 解雇成本 市场分割
【基金】：国家自然科学基金项目(70802015) 2008年教育部博士点新教师基金项目(200802461116) “211工程”三期重点学科建设项目(211xk06)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 大概很少有法律像《劳动合同法》这样命途多舛,一部专门为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律,为何不但在征求意见稿时意见纷纷,且在实施一年多后要求修订乃至取消的呼声越发高涨对此,本

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本文编号：497818