“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析
发布时间：2017-06-30 01:16
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【摘要】：结合一起以劳动者"严重违纪"、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。
【作者单位】： 重庆嘉昌劲企业管理顾问有限公司;
【关键词】： 劳动合同法 严重违纪 单方解除劳动合同 法律风险 案例
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在劳动争议仲裁、法院判决等司法实践过程中,通常会要求用人单位承担更多的程序与实体义务。若因其规章制度在制定、公示、违纪处罚、内容不合法等方面存在瑕疵,将可能被仲裁、审判机关认定为违法解除劳动合同。1案例简介周某于2007年9月4日起,一直在重庆市B县的L公司从事剃齿
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本文编号：500081
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