我国无固定期限劳动合同制度完善研究

发布时间：2017-06-30 08:10

  本文关键词：我国无固定期限劳动合同制度完善研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：无固定期限劳动合同作为我国劳动合同法中的三大合同形式之一,自2008年《劳动合同法》实施并生效以来,已经越来越受到社会和人们的普遍关注,且其法律地位也在进一步攀升。该法对无固定期限劳动合同的确立及逐步重视,旨在以立法的手段维护劳动者与用人单位双方的合法权益,构建和谐稳定的劳资关系,减轻因劳动合同短期化产生的诸多社会问题。然而,随着实践中各种各样问题的出现,也暴露出了其诸多的缺陷。由于实施时间较短,立法也不完善,加之实践经验不足,无固定期限劳动合同制度在我国暂未占据主导地位,并且其普及及推广程度也不够,使得很多劳动者并不能够真正地了解并且运用相关法律知识来维护自身的合法权益。同时,大多数用人单位也对无固定期限劳动合同制度存在一些误解,他们采取各种各样的方式来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,不仅侵害了劳动者的相关合法权益,同时也给自己的企业带来一些不良影响,甚至有时蒙受不必要的损失。因此,本文旨在通过分析目前我国无固定期限劳动合同制度的立法现状和实施现状,发现并指出无固定期限劳动合同制度存在的缺陷及不足,并对无固定期限劳动合同制度立法方面和制度本身方面的诸多缺陷进行深度剖析,包括订立及变更规则存有漏洞,适用范围过于狭窄,解除条件过于严苛,终止制度内容过于原则,以及相关法律法规配套措施不健全等问题,这些在立法本身和制度上存在的缺陷就使得无固定期限劳动合同在实践中容易让人钻法律的空子,出现用人单位规避签订无固定期限劳动合同、劳动合同短期化等社会问题。另外,笔者将对日本、德国、美国、法国四国无固定期限劳动合同制度的相关法律法规进行介绍,通过比较分析找出其可借鉴之处,最后针对以上出现的问题,提出有针对性的完善意见,并希望不断探究,能够寻找到好的方法和解决途径来对其进行弥补和完善,从而使得我国的无固定期限劳动合同制度能够更好地被执行起来,以满足我国市场经济的发展需求。总而言之,我国无固定期限劳动合同制度无论是在理论研究方面,还是在实践运行方面都需要做进一步探究完善,以求让其真正地发挥其应有的作用。
【关键词】：无固定期限 劳动合同 劳动关系 利益平衡
【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 引言11-21
• (一) 研究背景及意义11-13
• 1. 研究背景11-12
• 2. 研究意义12-13
• (二) 国内外研究动态及现状13-18
• 1. 国外研究动态及现状13-16
• 2. 国内研究动态及现状16-18
• (三) 论文研究思路、方法18-19
• 1. 论文研究思路18-19
• 2. 论文研究方法19
• (四) 论文创新点19-21
• 一、无固定期限劳动合同概述21-27
• (一) 无固定期限劳动合同的概念21-22
• (二) 无固定期限劳动合同的法律特征22-24
• 1. 无确定终止时间22-23
• 2. 相对稳定性23
• 3. 强制性23-24
• 4. 平衡性24
• (三) 无固定期限劳动合同的价值分析24-27
• 1. 保护劳动者合法权益24-25
• 2. 提高用人单位经济效益25
• 3. 稳定劳动关系25-27
• 二、我国无固定期限劳动合同制度的现状及缺陷27-35
• (一) 现状27-29
• 1. 立法现状27-28
• 2. 实施现状28-29
• (二) 缺陷29-35
• 1. 订立及变更规则存有漏洞29-31
• 2. 适用范围过于狭窄31
• 3. 解除条件过于严苛31-32
• 4. 终止制度内容规定过于原则32-33
• 5. 相关法律配套措施不健全33-35
• 三、域外无固定期限劳动合同制度比较及对我国的启示35-47
• (一) 日本35-37
• 1. 终身雇佣制35-36
• 2. 解雇保护规则36-37
• (二) 德国37-38
• 1. 无固定期限劳动合同的订立37-38
• 2. 无固定期限劳动合同的解雇保护规则38
• (三) 美国38-41
• 1. 无固定期限劳动合同的订立39
• 2. 无固定期限劳动合同的解除39-41
• (四) 法国41-43
• 1. 无固定期限劳动合同的订立41-42
• 2. 无固定期限劳动合同的解除42-43
• (五) 比较及启示43-47
• 1. 比较43
• 2. 启示43-47
• 四、完善我国无固定期限劳动合同制度的具体对策47-57
• (一) 订立制度的完善47-50
• 1. 完善订立规则47-48
• 2. 适当扩大无固定期限劳动合同的适用范围48-49
• 3. 注重无固定期限劳动合同订立条款中的经济补偿49-50
• (二) 变更制度的完善50-51
• 1. 完善合同条款变更规则50
• 2. 适度区分变更条件50-51
• (三) 解除制度的完善51-53
• 1. 适当放宽用人单位解除条件51-52
• 2. 适当限制劳动者单方解除权52-53
• (四) 终止制度的完善53-54
• 1. 细化无固定期限劳动合同终止的情形53
• 2. 优化经济补偿制度53-54
• (五) 其他相关法律配套措施的建立与完善54-57
• 1. 强化用人单位责任机制54-55
• 2. 建立和完善无固定期限劳动合同评估体系55-57
• 结语57-59
• 致谢59-61
• 参考文献61-65
• 附录65

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本文编号：501172