论《劳动合同法》修正案的得失

发布时间：2017-06-30 08:22

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【摘要】：《劳动合同法》修正案坚持了"限制劳务派遣"这一正确的立法原则,采纳了"劳动法律中加入行政许可法的内容"这一正确的立法体系观,值得肯定;但由于立法思路过于依赖劳动监察、立法技术缺乏可行性、回避了"用工单位"的"共同用人单位"性质,难以实现有效保护劳动者的立法目的。补救措施是,通过司法解释将"用工单位"明确界定为"共同用人单位",限制规避劳动法的行为;通过促进人力资源管理行业自律,减少规避劳动法的行为。
【作者单位】： 上海师范大学;
【关键词】： 《劳动合同法》修正案 得失 补救
【分类号】：D922.525
【正文快照】： 2012年12月28日,《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》正式通过并公布,2013年7月1日起实施。《劳动合同法》修正案坚持了正确的立法原则、采纳了正确的立法体系观,值得肯定;但由于立法思路仍有待更新、立法技术仍有待完善、且回避了“用工单位”的法

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本文编号：501249