劳动合同法视野下末位淘汰制的性质界定

发布时间：2017-07-01 07:22

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【摘要】：为了加强管理,许多企业不断探索和完善单位规章制度,甚至直接仿效国外的一些先进管理经验,如用人单位常用的绩效考核办法——末位淘汰制。如果企业把末位淘汰制作为单位规章制度已履行了告知义务,或已把其规定为劳动合同的内容,那么末位淘汰制能否作为企业解除劳动合同的法定条件,该如何认识和界定其性质呢?
【作者单位】： 浙江省杭州市滨江区人民法院;
【关键词】： 用人单位 末位淘汰制 劳动者 解除劳动合同 规章制度 劳动合同法 中兴通讯 告知义务 不胜任 绩效考核
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】末位淘汰制是用人单位常用的绩效考核方法,实践中引发了广泛争议。劳动合同的解除条件是法定的,对仅在考核中居于末位的劳动者,用人单位不能单方面解除劳动合同。末位淘汰制作为用人单位的规章制度,应当在符合法律规定的前提下,进一步完善。■案号一审:(2011)杭

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本文编号：505014