辞退劳动者切勿“踩雷”

发布时间：2017-07-02 14:02

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【摘要】：正基于对劳动者的保护,《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制,只是规定了提前通知的义务,但是对用人单位单方解除合同,却规定了诸多条件。当然,这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同,只是在实践中,稍有不慎就可能"踩雷"。单方解约的法定情形《劳动合同法》第39规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单
【关键词】： 单方解除;劳动合同;录用条件;重大损害;合同无效;法定情形;用人单位;严重失职;劳动争议案件;试用期间;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 基于对劳动者的保护,《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制,只是规定了提前通知的义务,但是对用人单位单方解除合同,却规定了诸多条件。当然,这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同,只是在实践中,稍有不慎就可能“踩雷”。　　　单方解约的法定情形《劳

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