事业单位聘用关系的法律问题探析

发布时间：2017-07-14 16:27

  本文关键词：事业单位聘用关系的法律问题探析

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【摘要】：随着我国事业单位人事制度改革的不断推进，事业单位的人员结构日趋复杂，关于事业单位聘用关系的法律适用问题一直处于立法的边缘和模糊地带。虽然2008年出台的《劳动合同法》第96条看似将事业单位聘用关系纳入劳动法律制度调整的范畴，但此条文并未对聘用合同的一些特殊问题直接进行规定，而是由其他的法律法规对聘用合同的特殊问题作出规定。只能说是“治标不治本”。本文首先对我国事业单位和事业单位聘用制度作了简要阐述，其次，在对《劳动合同法》第96条进行解读的基础上，研究了我国事业单位聘用关系现行法律适用问题及面临的困境，第三，分析了工作实践中，聘用合同管理上暴露的一些立法上和操作上的欠缺。最后，就如何完善事业单位聘用关系制度提出了一些可行性建议。建立一套完善的事业单位聘用合同法律规范,是完善我国事业单位法制建设的重要一环。
【关键词】：事业单位 聘用关系 劳动合同 法律适用
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 引言6-7
• 第一章 我国事业单位聘用制概述7-10
• 第一节 我国事业单位聘用制概述7-9
• 一、 事业单位概述7-8
• 二、 事业单位聘用制的涵义8-9
• 第二节 事业单位聘用关系法律适用分析9-10
• 一、 事业单位各类人员人事关系的法律适用9
• 二、 《劳动合同法》第 96 条解读9-10
• 第二章 事业单位聘用制在实践中的存在法律问题10-16
• 第一节 事业单位聘用关系在现行法律适用中的问题10-12
• 一、 事业单位聘用关系现行法律立法层次低10-11
• 二、 事业单位聘用关系现行法律庞杂混乱，内容与上位法相抵触11-12
• 第二节 事业单位聘用关系现行法律在工作实践中的法律欠缺12-16
• 一、 《意见》和《人事争议处理规定》冲突，使得某些人事争议申诉无门13-14
• 二、 《意见》忽略了对事业单位人事关系的管理14
• 三、 《意见》部分条款内容上缺乏合理性，，造成管理困难14-16
• 第三章 完善事业单位人员聘用法律制度的建议16-20
• 第一节 建立一套完善的事业单位聘用合同法律规范，弥补法律空白16-18
• 一、 明确事业单位聘用关系和劳动关系的差异，不能简单的适用《劳动合同法》16-17
• 二、 尽快建立一套完善的事业单位聘用合同法律规范17-18
• 第二节 消除现有法律冲突，完善配套人事制度18-20
• 一、 人事争议制度18-19
• 二、 社会保障制度19
• 三、 人事档案管理制度19-20
• 第四章 结语20-21
• 参考文献21-22
• 致谢22-25
• 附件25

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 许建宇;;事业单位聘用合同的定性与法律适用模式选择[J];法学;2010年12期

2 宋治礼;;事业单位人事争议法律救济研究[J];西部法学评论;2010年03期

3 师雪茹;高景林;;科研院所人事聘用合同与劳动合同法适用问题的研究[J];华南热带农业大学学报;2007年04期

4 黑建敏;;高校聘用制改革中聘用关系与劳动关系逻辑优先顺序辨析[J];河南师范大学学报(哲学社会科学版);2008年01期

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7 杨玉荣;;论事业单位聘用合同关系的法律适用[J];学术交流;2009年12期

本文编号：541835