违反程序性规定是否属违法解除

发布时间：2017-07-15 09:23

  本文关键词：违反程序性规定是否属违法解除

  更多相关文章： 用人单位 劳动合同法 解除劳动合同 劳动者权益 劳动合同解除 工会组织 单方解除权 程序性 解除条件 法定程序

【摘要】：在我国,历来的传统是重实体,轻程序。我们看到,《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定均是"……有下列情形之,一的,……可以解除劳动合同"。那么,我们应该如何理解劳动合同解除的程序要求呢?在实践中,存在已经具备解除或终止的条件,但用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的情形,那么,解除程序上存在的问题是否可以补救?
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;浙江省宁波市人力资源和社会保障局;浙江大学光华法学院;
【关键词】： 用人单位 劳动合同法 解除劳动合同 劳动者权益 劳动合同解除 工会组织 单方解除权 程序性 解除条件 法定程序
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介2010年7月1日,张某应聘到某销售公司从事产品包装工作。双方签订了3年期劳动合同,期限至2013年6月30日止。2012年7月1日,公司以张某连续旷工5天,严重违反公司规章制度为由,单方解除了与张某的劳动合同,并于7月9日为张某在就业管理部门办理了退工手续。7月11日,张某提

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