派遣工“转制”要远离的几个雷区

发布时间：2017-07-16 09:08

  本文关键词：派遣工“转制”要远离的几个雷区

  更多相关文章： 派遣工 劳务派遣用工 劳动合同 用工单位 外包工 清零 工作岗位 工伤待遇 劳务派遣单位 用工主体

【摘要】：正"劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施""用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例"。随着劳动合同法的深入实施,企业的不断创新协调发展,以及派遣工改制工作进一步全面展开,很多派遣工变为了外包工、合同工。本文将列举派遣工改制中出现的种种误区予以解析。转制之后补偿清零,工龄归零【案例】农村青年隋某凭自己的努力,考入重点大学,读完一石油大学石油工程学院的全
【关键词】： 派遣工;劳务派遣用工;劳动合同;用工单位;外包工;清零;工作岗位;工伤待遇;劳务派遣单位;用工主体;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： “劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例”。随着劳动合同法的深入实施,企业的不断创新协调发展,以及派遣工改制工作进一步全面展开,很多派遣工变为了外包工、合同

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1 吴晓s，

本文编号：547926