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《劳动合同法》对中国饭店业人力资源成本的影响及对策

发布时间:2017-07-17 06:19

  本文关键词:《劳动合同法》对中国饭店业人力资源成本的影响及对策


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【摘要】:饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。
【作者单位】: 北京第二外国语学院;
【关键词】饭店 《劳动合同法》 人力资源成本 影响
【分类号】:F719;D922.52
【正文快照】: 一、《劳动合同法》的立法背景劳动关系是现代社会最基础的经济关系,而劳动关系主要地表现为劳动合同关系。1995年1月1日出台的《劳动法》在劳动合同的定义、劳动合同的解除、终止以及法律责任等方面都做出了较为详细的规定,国务院的劳动行政法规、劳动部的有关规章、相关司

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本文编号:552352


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