基于劳资绩效合作视角的中小企业劳动关系管理新模式

发布时间：2017-07-18 09:09

  本文关键词：基于劳资绩效合作视角的中小企业劳动关系管理新模式

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【摘要】：文章在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上,提出从劳资合作绩效理论视角构建有利于中小企业和谐劳动关系的建立以及推动企业可持续发展的劳动关系管理新模式。研究表明:北京市中小企业劳动合同签订率有较大提高,特别是小型企业,提高了16.5个百分点;大多中小企业选择转变用工模式,严格用工规制,增加人力预算,严格执行劳动合同法的做法来主动应对法律的实施;中小企业用工成本分为显性成本和隐性成本,劳动合同法的实施使显性用工成本仅增加了0.1%~2.44%,而大部分是隐性成本违法成本的增加,因此,只要善于应对,劳动合同法的实施不会对企业造成过重负担。文章还从劳资合作绩效理论视角提出适应于中小企业特点的基于劳资合作绩效理论的劳动关系管理新模式。
【作者单位】： 北京联合大学管理学院;
【关键词】： 劳动合同法 影响 劳资合作 新模式
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究”(11YJCZH051)的阶段性成果 北京联合大学人才强校计划人才资助项目
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 中小企业在促成经济增长、提高人民福利、吸纳人口就业、实现技术创新等事关国家宏观、微观经济发展的各个领域都发挥了举足轻重和无可替代的作用。而当前中小企业劳动关系矛盾和问题凸显,如不加以引导,将可能引发系列社会问题,不利于和谐社会的构建。特别是《劳动合同法》实

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本文编号：556958