劳务派遣退回制度研究:以解雇保护为中心

发布时间：2017-07-18 10:09

  本文关键词：劳务派遣退回制度研究:以解雇保护为中心

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)严格限制用人单位的解雇权,设计了较为周密的解雇保护制度,保障劳动者的就业安定权。然而,随着近年来劳务派遣的超常规发展,以滥用劳务派遣的退回行为规避解雇保护制度、进而用"退回"取代"解雇"的现象频现,产生解雇保护制度落空的风险。对于劳务派遣中的退回,我国现行立法采用了较为模糊的表述方式,特别是退回条件是否能够约定的问题,在理论及实务界存在较大争议,这也为用工单位与派遣单位任意约定退回条件及后续规避解雇保护制度埋下了隐患。因此,有必要梳理劳务派遣退回行为对解雇保护的影响,并探寻完善劳务派遣退回制度的未来路径。
【作者单位】： 广东省科技干部学院;
【关键词】： 解雇保护 劳务派遣 退回制度
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出劳动派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用相分离,形成了复杂的“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。正是由于用工单位与劳动者之间未建立劳动关系,用工单位不能直接解雇劳动者,而只能将其退回派遣单位。劳务派遣的退回与劳动合同的解雇有相类似之处,

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 熊晖;;严格与宽松:我国解雇保护模式之选择[J];广东社会科学;2013年05期

2 田野;;劳务派遣超常发展的困境与出路[J];兰州学刊;2014年02期

3 覃曼卿;;违法解雇期间劳动者复职救济的困境与出路[J];中国劳动;2014年06期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张，

本文编号：557179