劳动合同法中的利益平衡问题研究

发布时间：2017-07-20 06:41

  本文关键词：劳动合同法中的利益平衡问题研究

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是以平衡劳动者和用人单位之间的利益为宗旨,通过倾斜保护劳动者利益,同时规制和保障用人单位的利益,来实现利益平衡。虽然《劳动合同法》相较之前的法律,在实现劳资利益平衡方面取得了进步,但总体上,我国劳动合同法在实现劳资利益平衡的过程中仍然存在着些障碍性因素：《劳动合同法》部分条款存在一些阻碍劳资利益平衡的因素,如用人单位主体的无差别对待、无固定期限劳动合同以及经济补偿金制度等相关条款存在劳资利益失衡问题；在实践中由于劳动者维权意识薄弱、工会作用的局限性等导致劳资双方力量对比的失衡；劳资利益协调机制的不完善也阻碍了利益平衡的实现。因此,要真正实现劳资利益平衡,需要完善劳动合同法,完善劳资利益协调机制。
【关键词】：利益平衡 劳动合同法 倾斜保护 障碍性因素
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-8
• 绪言8-11
• 0.1 论文研究的目的与意义8
• 0.2 相关领域国内外研究现状8-9
• 0.3 论文研究内容9-11
• 1 劳动合同法中实现利益平衡的体现11-17
• 1.1 利益平衡的内涵11-12
• 1.2 倾斜保护劳动者利益12-14
• 1.2.1 倾斜保护的正当性分析12-13
• 1.2.2 倾斜保护劳动者利益的体现13-14
• 1.3 兼顾用人单位利益14-17
• 1.3.1 竞业限制方面兼顾用人单位利益14-15
• 1.3.2 经济性裁员方面兼顾用人单位利益15
• 1.3.3 经济补偿金方面兼顾用人单位利益15-16
• 1.3.4 劳动合同解除中兼顾用人单位利益16-17
• 2 实现利益平衡的障碍性因素17-24
• 2.1 劳动合同立法中的利益失衡17-19
• 2.1.1 用人单位和劳动者的无差别对待17-18
• 2.1.2 劳动合同形式的单一18
• 2.1.3 经济补偿金制度中的利益失衡18-19
• 2.1.4 单方预告解除权制度中的利益失衡19
• 2.2 实践中劳资双方力量对比失衡19-21
• 2.2.1 劳动者力量薄弱19-20
• 2.2.2 农民工群体的权益缺失20
• 2.2.3 工会作用的有限性20-21
• 2.2.4 用人单位守法意识缺失21
• 2.3 劳资利益协调机制不完善21-24
• 2.3.1 集体协商机制不完善21-22
• 2.3.2 劳动仲裁制度存在缺陷22-24
• 3 实现劳资利益平衡24-28
• 3.1 《劳动合同法》内容的完善24-25
• 3.1.1 完善经济补偿金制度24
• 3.1.2 完善劳动合同预告解除制度24-25
• 3.2 完善劳资利益调节机制25-27
• 3.2.1 完善集体协商制度25-26
• 3.2.2 完善劳动争议处理机制26-27
• 3.3 完善特殊利益群体的保护27-28
• 3.3.1 加强农民工权益保护27
• 3.3.2 加强中小企业利益保护27-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 常凯;;关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J];当代法学;2006年06期

2 董文军;;我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡[J];当代法学;2008年03期

3 董保华;;锦上添花抑或雪中送炭——析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位[J];法商研究;2006年03期

4 钱叶芳;;保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”[J];法商研究;2007年03期

5 董保华;;论我国无固定期限劳动合同[J];法商研究;2007年06期

6 程延园;;劳动合同立法如何平衡劳动者与企业的权益[J];法学杂志;2007年03期

7 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期

8 董保华;劳动合同的再认识[J];法学;2000年05期

9 王全兴;;劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J];法学;2006年09期

10 杨敏;钱程;;浅谈劳动合同法应对中小企业合理差别对待[J];法制与社会;2008年35期

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本文编号：566676