滥用劳务派遣之法律规制

发布时间：2017-07-20 07:22

  本文关键词：滥用劳务派遣之法律规制

  更多相关文章： 劳务派遣 劳动合同法 滥用 企业 劳动者权益 行政许可 修正案 劳动关系 适用范围 违法成本

【摘要】：正劳务派遣作为一种新兴的用工形式,在2008年《劳动合同法》实施后呈现出非正常的"繁荣"。《劳动合同法》辟专章对劳务派遣制度予以规定,期望用规范的制度引导劳务派遣规范化发展。但当前我国劳务派遣的发展出现与立法本意相悖的不和谐现象,滥用劳务派遣已成为当前劳务派遣发展中的主要问题,严重影响了劳动力市场的健康发展。为此,2012年6月十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案(草案)》,直指乱象丛生的劳务派遣市场。
【作者单位】： 湖北省武汉音乐学院;
【关键词】： 劳务派遣 劳动合同法 滥用 企业 劳动者权益 行政许可 修正案 劳动关系 适用范围 违法成本
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 滥用劳务派遣的原因劳务派遣适用范围模糊。劳务派遣是一种非典型的雇佣关系,属于灵活用工方式,是典型雇佣关系的补充。《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因法律对于劳务派遣适用范围规定的原则性,导致不当劳务派遣现

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