如何规避招聘过程中的风险

发布时间：2017-07-20 08:22

  本文关键词：如何规避招聘过程中的风险

  更多相关文章： 劳动合同订立 人力资源管理 录用条件 招聘过程 就业促进法 人员招聘 就业歧视 劳动争议 录用通知书 单位规章制度

【摘要】：正《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利于提升组织的人力资源管理水平,是组织长远发展的重要保障。实践中,人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险,甄选阶段的知情权风险、录用条件审核风险及录用阶段劳动合同订立风险等。上述风险可通过制度设计及改进相关招聘文书加以防范。
【作者单位】： 深圳市建筑科学研究院股份有限公司;
【关键词】： 劳动合同订立;人力资源管理;录用条件;招聘过程;就业促进法;人员招聘;就业歧视;劳动争议;录用通知书;单位规章制度;
【分类号】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人 人员橈选阶段的法律风险力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力 人员甄选,是使用适当的测评方法、技术和程资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利 序,在适宜的时

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本文编号：567074