《劳动合同法》上有关竞业限制问题的探讨

发布时间：2017-07-25 21:21

  本文关键词：《劳动合同法》上有关竞业限制问题的探讨

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【摘要】：尽管我国《劳动合同法》第23、24条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6-10条对竞业限制问题作了规定,但相关法律条款的规定与解读和《劳动合同法》与相关司法解释对竞业限制问题作出规定的目的不符。对竞业限制的规定,本质是为了在劳动者与用人单位法益平衡的基础上对劳动者提供保护,故企业支付补偿金的义务一般应理解为先履行义务。
【作者单位】： 中国计量学院;南京师范大学;
【关键词】： 竞业限制 先履行义务 经济补偿金
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、竞业限制条款的主要目的是保护劳动者的合法权益竞业限制问题是应市场经济发展之需而出现的,而对竞业限制问题的法律规制也是随着问题的不断出现而不断完善。然而,司法实践及学术界对于相关法律及司法解释的规定及其理解存在分歧,一直以来,均有学者认为竞业限制条款是《劳

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本文编号：573326