关于“双倍工资”适用的思考

发布时间：2017-07-26 01:13

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【摘要】：《劳动合同法》第八十二条①对双倍工资的的适用进行了规定,但是实践中关于本条规定的适用问题,各地适用标准不同,引起了许多的争议和困惑。适用标准的不同,一定程度上影响了法律的严肃性,也影响了对劳动者和用人单位权益的保护。本文针对实践中出现的问题,提出几点建议仅供参详。
【作者单位】： 安徽大学法学院;
【关键词】： 双倍工资 劳动合同 劳动法
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、双倍工资适用中的难题1.时效问题。法条的规定比较原则化,适用性不强。当劳动者工作两年之后,即1年的仲裁时效已过之后劳动者向用人单位索要双倍工资以及无固定期限的劳动合同是否还能够得到法律的保护呢?实践中有三种做法:第一,不考虑用人单位不签订书面劳动合同时间的

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