浅谈员工试用期管理

发布时间：2017-07-26 12:17

  本文关键词：浅谈员工试用期管理

  更多相关文章： 员工管理 劳动合同期限 员工入职 人力资源 入职培训 用人部门 招聘工作 离职率 薪酬体系设计 员工绩效管理

【摘要】：正试用期不论对于企业,还是员工来讲,是非常重要的一段时间。本文从阐述试用期管理的重要性入手,结合现有大多数企业员工试用期管理现状,谈谈如何做好员工试用期管理工作。新员工入职后,企业均会跟员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,企业与员工之间可以根据签订的劳动合同期限,约定一定时间的试用期。试用期包括在劳动合同期限内,在这段时间内,企业可以进一步考核录用人员是否符合公司要求,员工也可以进一步了解企业是否适合自身发展,从而企业和员工各自做出选择。因此试用期不论是对于企业,还是员工本人,都是一个非常重要的阶段。
【作者单位】： 大冶有色金属集团控股有限公司;
【关键词】： 员工管理;劳动合同期限;员工入职;人力资源;入职培训;用人部门;招聘工作;离职率;薪酬体系设计;员工绩效管理;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 试用期不论对于企业,还是员工来讲,是非常重要的一段时间。本文从阐述试用期管理的重要性入手,结合现有大多数企业员工试用期管理现状,谈谈如何做好员工试用期管理工作。黄海燕|文新员工入职后,企业均会跟员工签部门做好员工试用期考核工作。聘的人员按照招聘计划安排到相应的

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