对我国劳动关系承继制度的再思考

发布时间：2017-07-26 16:29

  本文关键词：对我国劳动关系承继制度的再思考

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【摘要】：用人单位主体变更后劳动关系如何处理,一直以来是理论界和实务界比较关心的话题。2008年实施的《劳动合同法》做出了劳动关系法定承继的制度安排,但立法过于原则,制度实效有限。据此,有必要对我国现有劳动关系承继制度予以反思,重新思考劳动关系的承继问题。文章结合域外国家和地区实践之经验,从实体和程序出发对劳动关系承继之诱因、劳动者异议权、劳动者知情权、劳动关系承继之时点、举证责任以及与经济性裁员的关系等方面深入分析,提出了完善我国劳动关系承继制度的建议。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【关键词】： 劳动关系承继 诱因 劳动者 异议权
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 导论:劳动关系承继之行为解构劳动关系承继,也称劳动合同承继,是指作为用人单位一方主体的企业在发生变化的情况下,由新用人单位接替旧用人单位作为劳动关系的主体继续享有原劳动关系的权利,履行原劳动关系的义务,其实质是一种劳动合同的主体变更,且这种主体变更只限于用人单

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