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发布时间：2017-07-29 09:33

  本文关键词：职场“碰瓷”的法律问题分析——以《劳动法合同法》第八十二条为视角

  更多相关文章： 劳动合同法 劳动者权益 用人单位 劳动关系 劳动法 劳动争议案件 企业劳动管理 双倍工资 仲裁机构 双倍赔偿

【摘要】：正"碰瓷"泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场"碰瓷"就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管
【关键词】： 劳动合同法 劳动者权益 用人单位 劳动关系 劳动法 劳动争议案件 企业劳动管理 双倍工资 仲裁机构 双倍赔偿
【分类号】：D922.52
【正文快照】： “碰瓷”泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场“碰瓷”就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月

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