心理契约视角下劳资合作的法律促进研究

发布时间：2017-07-29 14:07

  本文关键词：心理契约视角下劳资合作的法律促进研究

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【摘要】：构建和谐劳动关系是21世纪的主题,而劳资合作是我国构建社会主义和谐劳动关系的基本路径,是发展社会主义市场经济的重要保障。如何促进劳资合作,将直接影响到和谐劳动关系的构建,甚至于和谐社会的构建。而“心理契约”是一种劳动者对其进行劳动的所在单位发展利益的分享心理,和投资者让雇佣劳动者分享组织的一定的利益促使雇佣劳动者更好为组织创造财富的指望心理。它的实际体现的是一种劳资合作并对企业利润“同创共享”的关系,这种关系在经济市场化、竞争化和全球化的现代社会,愈来愈成为法律调整的对象,尤其是发达资本主义国家以职工持股的法律制度来调整这种心理契约关系,构建劳资合作的体制和机制,提高企业的市场竞争力、缓解经济危机和促进经济平稳发展,已取得了明显的效果。本文拟从心理契约的视角,展开对完善劳资合作促进法律制度的构想。文章首先对心理契约的相关理论进行了概述,明确了心理契约的概念及劳资合作的内涵,并梳理出了心理契约的内容实际上是劳资合作,是人与人之间对剩余的同创共享,它与人的劳动能力有关,即它是实行各尽其能各得其所的发展公平。接着,对劳资合作在和谐劳动关系中的地位和作用进行分析,并推导出以法律促进劳资合作的必要性和可行性。之后,在心理契约视角下,对域外国家法律促进劳资合作的制度进行了研究,在分享他国实践经验的基础上,主要描述了美国、德国、日本三个国家实行的相关法律制度对我国劳资合作法律促进的重要启示。最后,在立足于我国的国情的基础上,从心理契约视角对我国劳资合作促进的法律制度进行完善,重点从制定《劳资合作促进法》和完善配套法律制度(包括创制职工持股法律制度、完善劳动者集体权利相关法律制度、完善工会相关法律制度)等两个方面对完善我国劳资合作促进的法律制度提出了一些构想。现在我国市场经济体制改革已日益深化,在劳动法及劳动合同法之旁,再以劳资合作促进的法律制度来调整劳资双方的合作关系,并积极发挥心理契约的作用和更好地实施这种法律,已成为国家治理体系现代化的重要内容,这将有利于我们实行改革开放成果共享、调动全社会积极力量,促进社会主义现代化建设。
【关键词】：心理契约 劳资合作 和谐劳动关系 法律促进
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 导论9-13
• 1.1 选题背景及意义9-10
• 1.1.1 选题背景9
• 1.1.2 选题意义9-10
• 1.2 国内外研究现状述评10-12
• 1.2.1 国外研究现状10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-12
• 1.3 研究方法12
• 1.4 论文结构12-13
• 第2章 心理契约视角下劳资合作法律促进问题的提出13-23
• 2.1 心理契约视角下的劳资合作13-16
• 2.1.1 心理契约及相关理论概述13-14
• 2.1.2 心理契约的劳资合作内容14-16
• 2.2 劳资合作在构建和谐劳动关系中的地位和作用16-19
• 2.2.1 劳资合作是构建和谐劳动关系的重要内容16-18
• 2.2.2 劳资合作对构建和谐劳动关系具有积极作用18-19
• 2.3 以法律促进劳资合作的必要性与可行性19-23
• 2.3.1 以法律促进劳资合作的必要性19-20
• 2.3.2 以法律促进劳资合作的可行性20-23
• 第3章 心理契约视角下域外法律制度促进劳资合作的借鉴23-30
• 3.1 心理契约视角下域外法律制度促进劳资合作的概述23
• 3.2 美国职工持股制度促进劳资合作的借鉴23-26
• 3.2.1 美国职工持股制度23-25
• 3.2.2 美国职工持股制度对我国劳资合作法律促进的启示25-26
• 3.3 德国共同决策制度促进劳资合作的借鉴26-27
• 3.3.1 德国共同决策制度26-27
• 3.3.2 德国共同决策制度对我国劳资合作法律促进的启示27
• 3.4 日本“春斗”制度促进劳资合作的借鉴27-30
• 3.4.1 日本“春斗”制度27-28
• 3.4.2 日本“春斗”制度对我国劳资合作法律促进的启示28-30
• 第4章 以心理契约为视角完善劳资合作促进法律制度的构想30-38
• 4.1 制定《劳资合作促进法》30-33
• 4.1.1 促进劳资合作立法的原则30-31
• 4.1.2 促进劳资合作的法律措施31-33
• 4.2 完善配套法律制度33-38
• 4.2.1 创制职工持股法律制度33-34
• 4.2.2 完善劳动者的集体权利34
• 4.2.3 完善劳动者集体谈判权的法律制度34-36
• 4.2.4 完善工会相关法律制度36-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 致谢41-42
• 在学期间发表的学术论文与研究成果42

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本文编号：589498