非全日制用工法律问题研究

发布时间：2017-07-30 03:08

  本文关键词：非全日制用工法律问题研究

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【摘要】：随着全球统一市场的形成,竞争都具有无国界性的特点,企业之间的竞争愈加激烈,降低成本日益成为资本流动与追逐利益的主要手段。弹性用工成为企业降低成本追逐利润的最好途径,非全日制用工制度应运而生。随着我国经济与世界经济接轨,非全日制用工在我国也发展迅猛,并且它在防止劳动力供求矛盾进一步加剧,减缓就业压力等方面做出了贡献。但值得注意的是,非全日制就业是一种新的、非正规的就业形式,在实施的过程中还是会有一些不成熟的方面,例如劳动者的权益得不到平等保护、工作超时严重、合同形式不合适,社会保障缺位、组织权难以实现等,面对它的这些问题,笔者提出一些建议希望对促进我国非全日制用工的发展能有多帮助。
【关键词】：非全日制用工 问题 建议
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 绪论8-12
• 一、研究背景和目的8
• 二、文献综述8-10
• 三、内容介绍10-12
• 第一章 非全日制用工概述12-26
• 第一节 非全日制用工的背景12-14
• 一、激烈的无国界化的企业竞争促进非全日制用工发展12
• 二、非全日制用工的特点迎合了劳动者随之变化的思想意识12-13
• 三、国家政策推动非全日制用工进一步快速发展13-14
• 第二节 非全日制用工的界定及立法情况14-19
• 一、国外有关非全日制用工制度的立法模式14-17
• 二、国际劳工组织有关非全日制用工的规定17
• 三、我国法律对非全日制用工的规定17-19
• 第三节 非全日制用工的性质19-21
• 一、非全日制用工与劳务关系的区别19-20
• 二、非全日制劳动关系下劳动者与用人单位的义务20-21
• 第四节 非全日制用工的意义21-25
• 一、非全日制用工的积极意义21-24
• 二、非全日制用工的消极影响24-25
• 本章小结25-26
• 第二章 我国非全日制用工制度的现状26-35
• 第一节 非全日制用工劳动者得不到平等的劳动保护26-28
• 一、非全日制劳动者工资待遇的得不到平等保护26-27
• 二、非全日制劳动者在解雇时得不到平等保护27
• 三、非全日制用工劳动者工作超时现象严重27-28
• 第二节 非全日制用工合同采用口头形式对劳动者保护不利28-30
• 一、非全日制用工采用合同形式的现状28-29
• 二、采用口头形式的弊端29-30
• 第三节 非全日制用工社会保险相关制度及措施缺位30-33
• 一、非全日制用工社会保险问题现状30-31
• 二、非全日制用工社会保险存在问题的原因31-33
• 第四节 非全日制用工工会维权困难33-34
• 一、非全日制用工工会维权的现状33
• 二、非全日制劳动者工会维权困难的原因33-34
• 本章小结34-35
• 第三章 完善我国非全日制用工的建议35-44
• 第一节 非全日制用工劳动者应该得到同等的保护35-37
• 一、制定科学合理的最低工资标准以实现工资平等保护35-36
• 二、通过对用人单位的随时解除权限加以制约来解决非全日制劳动者总是轻易被解雇的问题36-37
• 三、非全日制用工劳动者工作超时问题的应进行严格规制37
• 第二节 严格规制非全日制用工的合同形式37-39
• 第三节 全面完善非全日制用工的社会保险制度及措施39-42
• 一、尽快出台相关法律，使社会保障走上轨道39
• 二、根据非全日制用工的特殊性，制定合适的缴费方式、标准39-40
• 三、要求非全日制劳动者必须参加社会保险40-41
• 四、进一步优化管理结构，将“单位人”管理转为“社会人”管理41
• 五、尽快健立健全社会保障配套措施，为非全日制用工发展做好服务41-42
• 第四节 加强非全日制用工的工会维权力度42-43
• 一、打破传统模式，，采取直接选举模式保障工会参与权42
• 二、政府加强监管，大力支持工会的维权职能42-43
• 三、由于非全日制劳动者收入较低，建议对其免收入会费用43
• 本章小结43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-48
• 致谢48

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