无固定期限劳动合同下劳资双方的道德风险
本文关键词：无固定期限劳动合同下劳资双方的道德风险
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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》出台以来,其对于无固定期限劳动合同的规定引起社会各界的不断争议。由于在立法指导思想上,无固定期限劳动合同的规定是对劳动者的"福利性"待遇和对用人单位的"惩罚",致使无固定期限劳动合同在用人单位劳动合同管理实践中遇到各种困境。近年来,无固定期限劳动合同导致的失业现象增加、用人单位在劳动力市场的交易成本增加以及涉及无固定期限劳动合同的劳资争议案件数量急剧上升。本文结合无固定期限劳动合同的相关规定来分析劳资双方面临无固定期限劳动合同的微观表现,指出劳动力市场的双向道德风险以及由此带来的影响,反思无固定期限劳动合同制度在我国现阶段设立和实施的不足。
【作者单位】： 中南财经政法大学;
【关键词】： 无固定期限劳动合同 用人单位 劳动者 道德风险
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 道德风险原意是指从事经济活动的人在最大限度增进自身效用的同时做出不利于他人的行为,或者是当合约一方不完全承担风险后果时所采取的使自身效用最大化的自私行为。劳动力市场的双向道德风险,是指用人单位(委托人)和劳动者(代理人)在追求自身利益最大化时,采取一系列损害另
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