尚未用工,解除合同需要补偿吗

发布时间：2017-07-31 21:02

  本文关键词：尚未用工,解除合同需要补偿吗

  更多相关文章： 书面劳动合同 解除合同 劳动关系 用人单位 劳动法律法规 缔约过失 诚实信用原则 赔偿数额 劳动报酬

【摘要】：正Q我公司刚刚进行了一场面试,公司对应聘者李某感觉良好,于是与他订立了劳动合同,约定一个月后入职。此后不久,公司进行战略调整,不得已要与李某解除劳动合同。请问,该如何稳妥处理?A在这种情况下,贵公司不需要向该员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
【关键词】： 书面劳动合同;解除合同;劳动关系;用人单位;劳动法律法规;缔约过失;诚实信用原则;赔偿数额;劳动报酬;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 0我公司刚刚进行了一场面试,公司对应聘者李某感觉良好’于是与他订立了劳动合同,约定一个月后入职。此后不久,公司进行战略调整,不得已要与李某解除劳动合同。请问,该如何稳妥处理?A在这种情况下,贵公司不需要向该员工支付经$*胃$。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,

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