《劳动法》与《劳动合同法》相关条款分析研究——依法规范高校人力资源管理工作

发布时间：2017-07-31 23:16

  本文关键词：《劳动法》与《劳动合同法》相关条款分析研究——依法规范高校人力资源管理工作

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【摘要】：新《劳动合同法》实施后,劳动和人事并轨,高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神,对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的异同点进行对比和分析研究,才能适应新条件下高校管理需求,解决管理过程中可能出现的问题,处理好劳动合同关系,依法规范高校人力资源管理工作,全面提升高等院校人力资源管理水平。
【作者单位】： 天津师范大学人事处;
【关键词】： 《劳动法》 《劳动合同法》 高校人力资源
【基金】：天津市哲学社会科学规划课题(TJJX08-1-058);天津市哲学社会科学规划课题(TJFXWT11-06)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2007年6月29日,我国的《劳动合同法》正式颁布,与1994年我国颁布的《劳动法》相比,非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨,属于事业单位的高等院校也被纳入《劳动合同法》的适用范围,这对高校的发展将是一个重大转折。高校的人力资源管理工作者应当深入了解和掌握《劳动合同

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本文编号：601546