浅析“假外包、真派遣”用工行为

发布时间：2017-08-01 13:28

  本文关键词：浅析“假外包、真派遣”用工行为

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【摘要】：劳务派遣是一种补充用工形式,但在中国遭到了滥用。在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做出限制后,一些企业转而进行"假外包、真派遣",侵害了劳动者的合法权益。本文通过考察外包业务的内容、发包单位对劳动者的管理控制程度、承包单位的自身能力和行为表现这三个方面来界定是否属于"假外包、真派遣"用工行为。
【作者单位】： 南京师范大学;
【关键词】： 劳务派遣 劳务外包 界定
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言劳务派遣是指派遣单位(用人单位)与用工单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者(派遣工)在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位处获得派遣费,并向受派劳动者支付报酬的一种特殊用工形式。劳务外包也称业务外包,是指

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本文编号：604483