我国建筑业劳资纠纷特征及应对措施

发布时间：2017-08-01 16:39

  本文关键词：我国建筑业劳资纠纷特征及应对措施

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【摘要】：建筑业劳资纠纷问题由来已久。自2008年新《劳动合同法》出台以来,全国范围的劳资关系有了明显改善,拖欠工资的现象明显减少。但建筑业劳资纠纷高于其他行业,恶性事件居多,占劳资纠纷率比重最大。因此,我国建筑业劳资纠纷的特征及应对建筑业劳资纠纷问题的措施成为重要研究课题。
【作者单位】： 东北师范大学马克思主义学部;
【关键词】： 劳资纠纷 建筑业 劳动合同
【基金】：教育部人文社会科学基金项目“新时期劳资关系与社会建设”(项目编号:08JA840006)研究成果
【分类号】：F249.26;F426.92
【正文快照】： 一、问题研究的背景和思路建筑业劳资纠纷问题由来已久。我国政府高度重视建筑业劳资纠纷问题,并出台了一些相应的法律和政策,目前拖欠工资的现象明显减少。但建筑业劳资纠纷发生率明显高于其他行业,恶性事件居多。我们先后走访了陕西、河北、吉林、辽宁、黑龙江五省,选择40多

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本文编号：605217