论劳动合同的法定必备条款

发布时间：2017-08-04 04:13

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【摘要】：法定必备条款作为劳资双方权利义务的"宣言书",是劳动合同的重要内容。关于劳动合同法定必备条款的规定,我国现行劳动立法将劳动合同缔约双方的基本信息归入法定必备条款,是对法定必备条款性质的误读;另外,现行劳动立法也未对法定必备条款缺失时的法律效力作出明确规定,这导致实务中无法有效地保护劳方的正当利益。本文认为,劳动关系具有从属性的根本特征,任何社会中"强资本、弱劳力"的现象都不同程度地存在。我国的集体谈判制度尚不完善,劳动者异议权也并未明确,劳动者无论从身份地位和经济能力方面,均无法与用人单位相抗衡。为此,当劳动合同缺失法定必备条款时,应当坚持倾斜性原则、平衡性原则和灵活性原则的统一,让和谐劳资关系不再是一句口头空话。
【作者单位】： 吉林大学法学院;吉林师范大学中国思想文化研究所;
【关键词】： 劳动合同 法定必备条款 劳动契约 劳动立法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳动合同法定必备条款学理界定从劳动法的发展历程来看,劳动法根植于民法又超越了民法,劳动合同来源于雇佣合同,又有雇佣合同不具备的特点。前资本主义时期、自由资本主义时期和垄断资本主义时期的劳动合同性质分别是租赁合同、雇佣合同和特殊合同。罗马法时代和日耳曼法

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本文编号：617680