新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

发布时间：2017-08-04 16:22

  本文关键词：新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

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【摘要】：文章首先结合新《劳动合同法》中的一些重要条例指出现今一些集团型企业在招聘和用人过程中存在的误区,如草率与劳动者签约、合同聘期不合适、具体用人部门未经人力资源管理部门备案私自招聘所需人员等。随后,结合新法修订内容,文章针对集团型企业如何在人力资源管理方面规避相关法律风险提出具体建议,如具体用人部门应积极了解并依据新《劳动合同法》使用受聘人员;强化人力资源管理部门在集团企业中的枢纽作用,以及加大人力资源管理部门与相关用人部门之间的沟通与协作等六条建议。
【作者单位】： 广东浩致投资集团有限公司人力资源中心;
【关键词】： 新《劳动合同法》 集团型企业 人力资源管理部门 用人部门 法律风险规避
【分类号】：F272.92;D922.5
【正文快照】： 自《劳动合同法》大幅度修订之后至今几年时间,企业和劳动者的关系逐渐规范。劳动者在自身权益受到损害后依据新法维护自身权益,而企业在员工管理方面也有了更加明确的方向。新《劳动合同法》明显提高了劳动合同的签订比例,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量,促使

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本文编号：620534