完善国有企业股权激励机制的研究——以安徽江淮汽车集团股权激励试点为视角

发布时间：2023-09-03 20:42

　　1952年,美国的一家公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划。股权激励作为一种长期激励机制起源于美国,但是其产生的初衷却是为了逃避高额的税负。但是,股权激励的诞生极大地缓解了股东与经营者之间的代理问题,并实现了剩余索取权和控制权的对应。2006年之前,由于我国国有企业的公共属性使得国有企业在股权激励试点中的态度慎之又慎,以及国家尚未出台相关的国有企业实施股权激励的管理办法,导致国有企业的股权激励试点的进展十分缓慢。但是,国有企业实施股权激励的热情促使国务院国资委于2006年出台了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》,更多的国有企业纷纷加入实施股权激励计划的浪潮当中,以期完善国有企业的公司治理机制,建立和健全国有企业激励与约束相融合的长效激励机制。虽然《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的出台激发了国有企业实施股权激励的热情与信心,但是国有企业在制定和实施股权激励计划的过程中也出现了很多的问题。这些问题中比较突出的主要表现在以下几个方面:1、国有企业股权激励模式的选择不科学,针对不同的激励对象选取同一种激励模式,...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
一、江淮汽车股权激励试点的基本情况
    (一)江淮汽车股权激励试点的背景
        1.江淮汽车完成混合所有制改革
        2.江淮汽车实现整体上市
        3.江淮汽车新的战略部署——新能源汽车业务
    (二) 江淮汽车股权激励计划的主要内容
        1.激励目的
        2.激励模式
        3.激励对象
        4.股权激励数量
        5.授予条件
        6.行权条件
二、国有企业实施股权激励的现实意义
    (一)改善公司的治理结构
    (二)强化员工与企业的利益一致性
    (三)实现国有企业人力资本股权化
    (四)提高公司的价值
三、我国国有企业股权激励机制存在的问题
    (一)股权激励模式的选择不科学
    (二)股权激励目的的重要性被严重低估
    (三)股权激励要素的设计不合理
        1.股权激励的周期设计不合理
        2.核心员工的评价标准不规范
        3.股权激励股票数量的限制不合理
        4.股权激励收益的限制不合理
        5.股权激励的行权比例不科学
        6.业绩评价体系不合理
四、完善我国国有企业股权激励机制的建议
    (一)建立多层次的股权激励制度
    (二)制定完善的股权激励要素
        1.股权激励对象的划分原则要规范
        2.股权激励收益的占比要合理
        3.股权激励的行权方式要科学
        4.股权激励周期的设计要合理
        5.业绩评价体系要科学
    (三)建立常态化股权激励授予机制
    (四)强化股权激励的监管机制
        1.加强企业的内部监督
        2.强化政府的监管职能
        3.完善企业信息披露制度
    (五)建立健全责任追究机制
        1.设置惩罚措施
        2.落实监事和独;妇1事的监督
    (六)制定统一的税收优惠政策
结语
参考文献
附表
致谢
攻读学位期间发表的学术论文



本文编号：3845746