旅游法实施后导游人员组织承诺对离职行为的影响研究——以广东省为例

发布时间：2024-03-10 08:06

　　采用SPSS22.0软件对旅游法实施后的样本数据进行分析,再将其分析结果与旅游法实施前的数据进行对比分析,结果显示旅游法实施后导游人员的组织承诺降低、离职倾向增强、组织承诺与离职倾向之间呈显著负相关性、组织承诺对离职倾向具有预测性,特别是规范承诺、理想承诺和机会承诺对离职倾向影响最大。

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【文章目录】：
一、研究背景
二、研究概念界定
三、研究方法
    （一）样本情况
    （二）研究工具
        1. 效度分析
        2. 信度分析
四、研究结果
    （一）旅游法实施后导游人员的组织承诺降低
    （二）旅游法实施后导游人员离职倾向增强
    （三）个体特征对组织承诺和离职倾向没有预测性
    （四）组织承诺与离职倾向具有显著的负相关性
    （五）导游人员的组织承诺对离职倾向具有预测性
五、结语



本文编号：3924489