离岗退休，哪些疑问待解答

发布时间：2023-12-12 18:11

　　<正>员工退休,是指员工因达到法定退休年龄而退出工作岗位,不再参加劳动。退休有广义和狭义之分,狭义如前述,广义则还包括员工未达到法定退休年龄但因工、因病致残,完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位等情形。根据国务院1978年发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》及其他相关规定,除特殊工种、因工因病致残等特殊情形外,男性年满60周岁、女性年满50周岁、女干部年满55周岁,应当退休——这一规定沿用至今。那么,HR在遇到员工因达到法定退休年龄而离开工作岗位时,除了给其办理退休及离职相关手续外,还有哪些事务需要注意的呢?

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【文章目录】：
可否享受经济补偿金
    ●劳动合同中经济补偿的性质
    ●“到龄退休终止”如何定性
    ●“到龄退休终止”的经济补偿之争
    ●“超龄”人员的法律关系认定
可否享受失业保险待遇
    ●失业保险制度的立法原理
    ●到龄退休人员不享受失业保险待遇
竞业限制约定是否依然有效
    ●竞业限制的法律规制
    ●竞业限制属于约定条款
    ●竞业限制的本质特征



本文编号：3873379