公务员招录纠纷中考察问题研究

发布时间：2024-04-14 04:14

　　伴随公务员报考热的社会大环境，越来越多的与公务员招录有关的争议和纠纷不断出现，公务员录用中考察争议案件的不断涌现正是这一表现。本文选取了三个有关公务员录用过程中的考察争议案件，从中提炼出三个争议焦点问题，分别是：公务员招录行为是否具有可诉性？公务员招录中的考察应该遵循何种原则？公务员招录中考察争议案件适格被告如何确定？文章针对这些问题，运用行政法相关理论，提出了相应的解决办法。 本文除引言和结语外共分为三个部分： 第一部分是案例介绍。文章选取了三个近年来在公务员招录过程中出现的比较有争议的考察案件，它们分别是：因考察不合格被拒录提起行政诉讼被驳回案件；因中考改名字冒用他人学籍致考察不合格遭拒录案件；未婚先育考察不合格遭拒录案件。通过上述三个案例引出了供下文论述的问题。所选案例之间既彼此独立又有着紧密的联系，为构筑公务员录用过程中有关考察争议案件的解决机制提供了有益的参考素材。 第二部分明确争议的焦点问题。根据案例，并以妥善解决考察争议案件为核心，本部分明确提出了三个争议的焦点问题：一是公务员招录行为是否具有可诉性。二是考察是否应当有确定的标准，考察应该遵循何种原则？三是公务员招录中考察...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、 有关公务员招录过程中考察争议案件的案情介绍
二、 案件中提炼出的三个争议焦点问题
    （一） 公务员招录行为是否具有可诉性
    （二） 考察是否应当有客观确定的标准
    （三） 公务员招录中考察争议案件适格被告如何确定
三、 结合案例对争议问题进行理论分析
    （一） 公务员招录行为可诉性分析
        1. 特别权力关系理论及其对中国行政法发展的影响
        2. 分析公务员招录行为的可诉性
    （二） 考察行为的标准及法院对考察行为的审查
        1. 多角度规制考察行为的原因分析
        2. 考察行为遵循的标准
        3. 司法机关以行政法基本原则审查考察行为的可行性
    （三） 公务员招录中考察争议案件适格被告的确定
        1. 明确党委组织部门不是公务员招录中考察争议案件适格被告
        2. 对公务员招录中考察争议案件适格被告的进一步分析
结语
参考文献
致谢



本文编号：3954100