OFO线下从业者权益保护的劳动监察问题研究

发布时间：2024-05-29 00:55

　　伴随科技的不断发展,“互联网+”时代到来,在新业态背景下,经济得到了长足发展,互联网科技也逐渐走进人们的生活,给人们带来诸多便利。同时,互联网金融、本地生活服务、共享经济等新模式的产生和壮大也在很大程度上解决了部分人群的就业问题。新业态逐渐展现出巨大的活力和广阔的前景,不断成为城市服务业发展的内生动力引擎和新的增长点。但与此同时,随之而来的社会问题也频频产生。饿了么、美团外卖、滴滴等线上平台近年来发展迅猛,线上交易的不断增加,直接带来线下从业者服务量和人数的不断增加,这也在某种程度上加剧了政府劳动监察的任务。OFO是Online Fuse Offline的缩写,翻译为线上和线下的融合。OFO是一种新型的商业模式,它指将线下的商务机会与互联网融合,让互联网和线下实体合作,共同组成一个全方位的服务平台。本文将OFO线下从业者具体界定为在线上互联网商务与线下实体服务融合过程中,与线上业务相衔接,为在线上支付后的消费者提供线下服务所付出劳动的所有从业人员。在此基础上,本文将研究重点聚焦在为新业态环境下发展迅速并及其贴近人们生活的饿了么、美团外卖和滴滴、神州专车等平台提供线下服务的从业者身上。我...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
        1.2.3 国内外研究评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究创新与不足
        1.4.1 研究创新
        1.4.2 研究不足
2 相关理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 OFO
        2.1.2 线下从业者
        2.1.3 劳动者权益
        2.1.4 劳动监察
    2.2 相关理论
        2.2.1 政府监管理论
        2.2.2 新公共管理理论
        2.2.3 依法行政理论
    2.3 公共领域内政府监管与劳动监察的关系
3 OFO线下从业者权益保护的现状与政府监管存在主要问题
    3.1 OFO线下从业者权益保护工作的劳动监察机构概况
        3.1.1 中央级劳动行政监察部门
        3.1.2 县级以上地方级劳动行政监察部门
    3.2 OFO线下从业者权益保护的劳动监察现状与主要方式
        3.2.1 OFO线下从业者权益保护的劳动监察现状
        3.2.2 OFO线下从业者权益保护的劳动监察主要方式
    3.3 OFO线下从业者权益保护工作劳动监察存在主要问题
        3.3.1 政府劳动监察定位模糊,范围不明确
        3.3.2 劳动监察过程中地方政府属地化管理不科学
        3.3.3 新业态从业者权益保护的劳动监察缺乏顶层设计
        3.3.4 新业态环境下的劳动监察工作综合能力不足
4 OFO线下从业者权益保护工作劳动监察存在问题成因分析
    4.1 政府劳动监察立法不完善
    4.2 政府劳动监察存在地域管辖权限制
    4.3 政府对劳动监察顶层设计认识程度不够深
    4.4 政府的监察方式和手段滞后时代发展与社会需求
5 OFO线下从业者权益保护劳动监察的国外经验借鉴
    5.1 英国经验
    5.2 挪威经验
    5.3 国外经验对我国的启示
6 OFO线下从业者权益保护工作的劳动监察改革创新路径
    6.1 在立法上强化劳动监察政府规制的权力制衡,明确监察范围
    6.2 加强信息化建设,促进劳动监察的全域化和地区间协作
    6.3 强化劳动监察的科学领导决策系统,融入民主力量和社会监督
    6.4 加强供给侧改革,推动劳动监察制度的创新
7 结语
参考文献
后记



本文编号：3983853