因财务人员工作失误造成未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位是否应该支付经济补偿

发布时间：2024-07-02 21:17

　　<正>案例:2009年7月,何某应聘到某学校从事教师工作,双方签订了书面劳动合同,参加了社会保险。2019年7月,发放全校职工6月工资,但因财务人员工作失误导致何某6月工资未到账。何某未将这一情况向学校反映,也未向财务人员询问。2019年8月,何某以学校未及时足额支付劳动报酬为由,向学校邮寄了《解除劳动关系通知书》,

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案例评析



本文编号：4000025