电力企业人力资源管理中绩效考核方法应用

发布时间：2022-07-03 21:07

　　人力资源管理又是电力企业管理工作中比不可少的部分,而绩效考评是人力资源管理的重要途径。主要功能是确定企业不同岗位以及不同职责的工作标准。按标准通过对企业员工工作态度、能力以及差异进行比较。企业绩效评价是企业的正式标准章程。鉴于此,本文探讨了人力资源管理绩效考核方法在电力企业中的应用,对相关工作起到了参考作用。 

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【文章目录】：
一、人力资源管理绩效评价内涵
二、绩效考核在企业人力资源管理中的重要意义
    (一) 促成工作目标
    (二) 塑造绩效榜样
    (三) 促进员工自我完善
    (四) 为企业创利增收
三、电力企业人力绩效考核管理现状
四、人力资源管理中绩效考核方法在电力企业中的应用
    (一) 应用于员工的薪资调整和奖励
    (二) 应用于员工的职业生涯规划进行完善与调整
    (三) 应用于促进员工之间的良性竞争
    (四) 平衡计分卡
五、强化绩效考核在人力资源管理中应用的相关建议
    (一) 完善企业人力资源管理
    (二) 全面提高企业内部领导者与员工的综合素质
    (三) 严格考核过程管理
    (四) 实行关联业务考核, 提高集约化管理
    (五) 推行高绩效企业文化, 实行按绩效分配
六、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 李海燕.  中国高新技术企业. 2017(06)
[2]绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用[J]. 汪红莉.  企业改革与管理. 2017(07)
[3]企业人力资源管理中绩效考核的合理应用[J]. 季正.  人力资源管理. 2017(04)
[4]人力资源管理绩效体系的构建[J]. 王智博.  商场现代化. 2017(06)
[5]企业人力资源管理中绩效考核方法的运用[J]. 张蓉.  中外企业家. 2017(02)



本文编号：3655648