英科医疗股权激励方案实施效果研究

发布时间：2024-06-15 02:05

　　随着我国上市公司的不断增多,股权激励被广泛采用,企业渴望通过这一手段解决委托代理问题,吸引优秀人才。这一长效激励机制最早起源于美国,随着我国国有企业的深化改革,股权激励相关法律法规逐渐完善,越来越多上市公司发布股权激励公告。近年来,受到席卷全球的新冠肺炎疫情影响,医药行业发展迅速,实施股权激励的医疗类企业不断增多。探究具体企业股权激励实施效果能够为后续企业制定股权激励方案提供参考,具有现实意义。因此,本文选取英科医疗四次股权激励计划作为研究对象,采用文献研究法、案例分析法、比较分析法和事件研究法等多种研究方法,从财务绩效、非财务绩效、市场反应三大方面对英科医疗股权激励实施效果进行了研究,在此基础上,指出英科医疗股权激励方案存在的问题并提出改进建议。通过研究,本文得出以下结论:第一,实施股权激励有利于企业财务绩效提升,但是第二次股权激励的实施效果不如其余三次,股权激励实施的长期效果较难维持。第二,股权激励对于市场拓展、提高员工素质、提高企业创新能力存在积极影响。第三,四次股权激励计划对短期市场反应不同,第一次和第四次反应总体较好。整体来看,英科医疗股权激励实施对于企业存在诸多积极影响。然...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１股权激励影响企业财务绩效路径图??

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图３－２股权激励影响企业人员路径图??由图３－２可知，股权激励的实施使企业员工转变为企业所有者，参与分享企业发展成果，有??

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图３－３股权激励影响企业科技研发路径图??从图３－３可以看出，通过授予管理者一定的股权，使其身份向企业所有者转变，对于风险的??

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图３－４股权激励影响企业股价路径图??由图３－４可知，通过实施股权激励，企业员工的身份从管理者转变为所有者，被激励员工凭??

同，股东追求??企业价值最大化，而管理者追求个人效用最大化。对于股东来说，因为两权分离导致的委托代理??关系以及和管理者之间存在根本利益分歧，无法直接观察到管理者的具体行为，只能通过外在表??现（如企业业绩提升水平）来观察经营者工作绩效。同时，当管理者为企业带来的业绩提升水平??....

本文编号：3994759