主动性人格对员工创新行为的影响与机制

发布时间：2017-05-25 20:11

  本文关键词：主动性人格对员工创新行为的影响与机制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知-动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为(EIB)、主动性人格(PP)、创新自我效能感(ISE)、创新结果预期(IOE)4个变量进行了实证研究,探究了主动性人格影响员工创新行为的作用机制。研究发现,以上4个变量之间呈显著相关性,PP通过ISE和IOE的多重中介效应间接影响员工创新行为。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;中国科学院科技战略咨询研究院;
【关键词】： 员工创新行为 主动性人格 创新自我效能感 创新结果预期 验证性因素分析 路径分析
【分类号】：F272.92;F426.72
【正文快照】： 1引言在现代经济环境下,创新是组织和工业能够取得长期成功的关键[1]。创新始发于构思的产生[2],而新的构思源于组织中工作环境下的个体,因此,工业组织越来越重视如何激发员工的创新行为,以提高组织创新绩效[1]。在不同的工业领域,创新的重要性和强度可能稍有不同,但许多学者

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