建筑企业一线员工人才流失问题与对策研究——以浙江临海第四建筑工程有限公司为例

发布时间：2017-06-20 18:00

  本文关键词：建筑企业一线员工人才流失问题与对策研究——以浙江临海第四建筑工程有限公司为例，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：建筑企业一线员工人才流失是一个严峻的问题,对企业稳定发展产生严重的影响。以浙江临海第四建筑工程有限公司为例,通过问卷调查,了解一线员工人才流失的状况,在对现有人才的工作满意度统计分析以及对公司领导访谈分析的基础上,提出降低建筑企业一线员工人才流失率的对策方案。
【作者单位】： 浙江越秀外国语学院国际商学院;
【关键词】： 建筑企业 一线员工 人才流失 工作满意度
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 1引言2浙江临海第四建筑工程有限公司一线如何根据人们的需求,创造良好的品牌质量,建员工人才流失现状立安全健康的建筑环境是建筑类企业的目标追求。2.1浙江临海第四建筑工程有限公司简介而这些目标的实现,往往更需要一批优秀的人才来浙江临海第四建筑工程公司是拥有总承包一

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 ;浙江临海市古建筑工程有限公司古建园林工程简介[J];古建园林技术;2008年03期

中国重要报纸全文数据库 前3条

1 毛林平;浙江临海将大力打造建筑强市[N];中国建设报;2011年

2 毛林平;浙江临海建筑业“走出去”战略取得明显成效[N];中国建设报;2009年

3 冯涛;浙江临海成立首个村镇建筑工匠义务协管会[N];中国建设报;2011年

  本文关键词：建筑企业一线员工人才流失问题与对策研究——以浙江临海第四建筑工程有限公司为例，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：466393