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基于战略视角的通信施工企业人力资源管理探讨

发布时间:2017-07-04 07:00

  本文关键词:基于战略视角的通信施工企业人力资源管理探讨


  更多相关文章: 通信施工企业 人力资源管理 战略视角 重要原则 实施对策


【摘要】:通信施工企业是劳动密集型行业,在发展的新时期,基于战略视角的通信施工企业人力资源管理对于提升企业的核心竞争力显得十分重要。文章简述了战略人力资源管理的涵义及特点概念,提出了通信施工企业战略人力资源管理实施需要坚持的几个重要原则,从四个方面提出了具体实施对策。
【作者单位】: 浙江浙天通信工程有限公司;
【关键词】通信施工企业 人力资源管理 战略视角 重要原则 实施对策
【分类号】:F272.92;F426.92
【正文快照】: 竞争的加剧和企业面临的资源约束使得企业需要不断地挖掘其所获得的各种资源作为竞争优势的来源,并要求各项职能都必须能够创造价值。在实践中,几乎所有的企业都在宣称员工是最宝贵的资源,但是在许多企业中,人力资源部门似乎被看作官僚机构的附属品,是“三类部门”,只会产生多

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本文编号:516741

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