我国上市金融公司高管薪酬的影响因素研究
发布时间：2023-11-05 10:41
中国加入wTO后,随即引来了外资金融公司与国内金融公司的激烈竞争。国内金融业在资金实力、管理水平、人才等方面逊色于外资,再加上近年来国内股份制银行兴起,大量合作社转型为城市商业银行,城市商业银行又转变为区域性的股份制的银行,传统的国有银行竞争更为激烈。另一方面,2008年的全球金融危机,金融业处于风口浪尖,虽然国内金融业受影响微乎其微,但美国金融业的惨痛教训不得不给我们敲响警钟,对国内金融业的治理提出更高的要求。 金融业在国民经济中起着重大作用,这也是本文为何关注金融业的原因。作用表现在：第一,现代经济是市场经济,市场经济从本质上讲就是一种发达的货币信用经济或金融经济,金融运行得正常有效,货币资金的筹集、融通和使用充分而有效,社会资源的配置也就合理,对国民经济走向良性循环所起的作用也就明显。第二,金融是现代经济中调节宏观经济的重要杠杆。金融业是联结国民经济各方面的纽带,它能够比较深入、全面地反映成千上万个企事业单位的经济活动,同时,利率、汇率、信贷、结算等金融手段又对微观经济主体有着直接的影响,国家可以根据宏观经济政策的需求,通过中央银行制定货币政策,运用各种金融调控手段,适时地调控。...
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法和研究框架
1.4 可能的创新点和存在的不足
1.4.1 创新之处
1.4.2 存在的不足
2. 文献综述
2.1 国外文献
2.1.1 高管薪酬与企业绩效呈正相关关系
2.1.2 高管薪酬与公司经营绩效不存在正相关关系
2.1.3 影响高管薪酬的其他因素
2.2 国内文献
2.2.1 经营绩效与高级管理人员薪酬之间是正相关的关系
2.2.2 高级管理人员薪酬与经营绩效之间不存在正相关关系
2.2.3 影响薪酬的其他因素
2.3 评述
3. 相关的概念和理论基础
3.1 本文涉及的相关概念
3.1.1 高级管理人员
3.1.2 薪酬的范畴
3.1.3 公司绩效
3.2 本文研究的相关理论基础
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 人力资本理论
3.2.3 激励理论
3.2.4 论小结
4. 上市金融公司高管薪酬激励的现状及问题
4.1 我国金融行业高管薪酬的制定模式
4.2 上市金融公司高管的薪酬激励存在的问题
4.2.1 金融业行业内公司薪酬差距较大
4.2.2 中国金融行业高管薪酬整体水平较高
4.2.3 高管薪酬内部个人差距也较明显,国内职业经理人市场缺失
4.2.4 金融高管平均薪酬稳定增长,与平均经营绩效关联性微小
4.2.5 金融业对高管的长期激励不足
4.2.6 高管"零"持股现象严重,少数持股者比例又太低
4.2.7 高级管理人员的薪酬与普通员工薪酬差距过大
4.2.8 薪酬设计机制不科学,缺乏弹性
4.2.9 薪酬发放依据人的行政级别,存在在职消费等隐性收入
4.3.0 关于薪酬的信息披露不够充分和透明
4.3 我国金融业高管薪酬偏高的原因
5. 高管薪酬影响因素的实证分析
5.1 影响高管薪酬的因素
5.1.1 公司绩效
5.1.2 公司规模
5.1.3 公司发展能力
5.1.4 独立董事、监事
5.1.5 资产负债率
5.1.6 产权集中度
5.1.7 高管年龄
5.1.8 高管持股比例
5.1.9 薪酬委员会
5.2 研究思路
5.3 数据来源
5.4 变量选择
5.4.1 被解释变量
5.4.2 解释变量
5.4.3 变量的总结
5.5 描述性统计
5.6 模型的设计
5.7 实证分析结果
5.7.1 模型A的结果
5.7.2 模型B的结果
5.7.3 模型C的结果
5.7.4 实证结果和预期的假设对比
5.8 实证结果差异的解释和实证小结
5.8.1 假设和实证结果差异的解释
5.8.2 实证小结
6. 关于高管薪酬问题的若干建议
6.1 建立高管薪酬必需与业绩挂钩的设计机制
6.2 培养我国金融行业的职业经理人市场
6.3 薪酬激励应注重长期激励,大力推广股权激励
6.4 完善公司治理
6.4.1 增大独立董事在董事会的比例
6.4.2 充分发挥薪酬委员会的作用
6.4.3 加强监事会的功能
6.5 完善高管薪酬的信息披露制度
参考文献
附录
附录1:我国A股上市金融公司一览表
附录2:数据样本集合表
致谢
本文编号：3860869
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 导论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法和研究框架
1.4 可能的创新点和存在的不足
1.4.1 创新之处
1.4.2 存在的不足
2. 文献综述
2.1 国外文献
2.1.1 高管薪酬与企业绩效呈正相关关系
2.1.2 高管薪酬与公司经营绩效不存在正相关关系
2.1.3 影响高管薪酬的其他因素
2.2 国内文献
2.2.1 经营绩效与高级管理人员薪酬之间是正相关的关系
2.2.2 高级管理人员薪酬与经营绩效之间不存在正相关关系
2.2.3 影响薪酬的其他因素
2.3 评述
3. 相关的概念和理论基础
3.1 本文涉及的相关概念
3.1.1 高级管理人员
3.1.2 薪酬的范畴
3.1.3 公司绩效
3.2 本文研究的相关理论基础
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 人力资本理论
3.2.3 激励理论
3.2.4 论小结
4. 上市金融公司高管薪酬激励的现状及问题
4.1 我国金融行业高管薪酬的制定模式
4.2 上市金融公司高管的薪酬激励存在的问题
4.2.1 金融业行业内公司薪酬差距较大
4.2.2 中国金融行业高管薪酬整体水平较高
4.2.3 高管薪酬内部个人差距也较明显,国内职业经理人市场缺失
4.2.4 金融高管平均薪酬稳定增长,与平均经营绩效关联性微小
4.2.5 金融业对高管的长期激励不足
4.2.6 高管"零"持股现象严重,少数持股者比例又太低
4.2.7 高级管理人员的薪酬与普通员工薪酬差距过大
4.2.8 薪酬设计机制不科学,缺乏弹性
4.2.9 薪酬发放依据人的行政级别,存在在职消费等隐性收入
4.3.0 关于薪酬的信息披露不够充分和透明
4.3 我国金融业高管薪酬偏高的原因
5. 高管薪酬影响因素的实证分析
5.1 影响高管薪酬的因素
5.1.1 公司绩效
5.1.2 公司规模
5.1.3 公司发展能力
5.1.4 独立董事、监事
5.1.5 资产负债率
5.1.6 产权集中度
5.1.7 高管年龄
5.1.8 高管持股比例
5.1.9 薪酬委员会
5.2 研究思路
5.3 数据来源
5.4 变量选择
5.4.1 被解释变量
5.4.2 解释变量
5.4.3 变量的总结
5.5 描述性统计
5.6 模型的设计
5.7 实证分析结果
5.7.1 模型A的结果
5.7.2 模型B的结果
5.7.3 模型C的结果
5.7.4 实证结果和预期的假设对比
5.8 实证结果差异的解释和实证小结
5.8.1 假设和实证结果差异的解释
5.8.2 实证小结
6. 关于高管薪酬问题的若干建议
6.1 建立高管薪酬必需与业绩挂钩的设计机制
6.2 培养我国金融行业的职业经理人市场
6.3 薪酬激励应注重长期激励,大力推广股权激励
6.4 完善公司治理
6.4.1 增大独立董事在董事会的比例
6.4.2 充分发挥薪酬委员会的作用
6.4.3 加强监事会的功能
6.5 完善高管薪酬的信息披露制度
参考文献
附录
附录1:我国A股上市金融公司一览表
附录2:数据样本集合表
致谢
本文编号：3860869
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/bankxd/3860869.html